冬歇期工资发放标准是怎样的？

冬歇期工资发放标准需要根据不同情况来确定。首先，如果劳动者和用人单位之间存在劳动关系，在冬歇期内，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这就好比你和单位约定每月工资是5000元，那么在停工的第一个月，单位还是要给你发5000元。这里依据的是《工资支付暂行规定》第十二条。

如果停工停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。比如当地最低工资标准是每月2000元，即便你在冬歇期工作量减少了，单位给你的工资也不能低于这个数。要是劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。有些地方可能会规定按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

要是双方是劳务关系，工资发放标准则主要看双方签订的劳务合同约定。合同怎么写，就怎么执行。所以在冬歇期工资发放上，劳动关系和劳务关系的处理方式是有区别的，劳动者要清楚自己和单位的关系，以便维护自身权益。