公司停工多少天员工有工资？

在法律层面，关于公司停工后员工工资的支付问题有明确的规定。我们可以根据停工的不同时长来分别进行分析。

首先，如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的“一个工资支付周期”，通俗来讲，就是公司按照既定的工资发放时间，正常应该支付工资的那一段时间。例如，公司是每月15号发工资，那么这个月15号到下个月15号就算一个工资支付周期。依据《工资支付暂行规定》第十二条，这一规定保障了在短时间停工的情况下，员工的工资收入不受影响。

当停工、停产超过一个工资支付周期时，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。也就是说，在超过一个工资支付周期后，要是员工还在正常上班干活，那么公司给的钱不能比当地规定的最低工资还少。这里的“最低工资标准”是各地根据当地的经济发展水平等因素制定的，是保障劳动者基本生活的一个工资底线。

如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般情况下，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例由各省、自治区、直辖市规定。比如有的地方规定按照当地最低工资标准的70%支付生活费。这是为了在员工因公司停工无法正常工作时，也能有一定的生活保障。

综上所述，公司停工无论多少天，员工都可能有工资或者生活费。关键在于停工时长以及员工是否提供了正常劳动。员工可以依据上述法律规定，维护自己在公司停工期间的合法权益。