建筑工地停工后，工人应该怎么获得补偿？

在建筑工地停工的情况下，工人的补偿要分不同情况来看：

首先，当用人单位由于非劳动者方面的原因而导致停工、停产、歇业时，如果停工时间在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动来支付其工资。比如说，一个工人的工资支付周期是一个月，在这个月内工地停工了，那么雇主应按照正常工资标准给工人发放工资。这是因为虽然工人没有实际进行工作，但停工并非他们自身的原因导致，从法律角度看，视为他们提供了正常劳动。

其次，如果停工时间超过了一个工资支付周期，那么就需要按照员工所提供的实际劳动情况，参照新的约定标准来结算工资。例如，超过一个月后，工人偶尔参与了一些工地的整理、看守材料等工作，就根据这些实际工作的情况和新约定来算工资。

另外，若雇主未为员工安排任何工作任务，应当以至少不低于所在地最低工资水平的80%作为本薪支付给员工。例如当地最低工资标准是2000元，那么雇主至少要按照1600元的标准支付工资。

法律依据方面，这主要是基于保障劳动者基本生活和合法权益的原则，在相关劳动法律法规中有明确规定，确保劳动者在非自身原因导致的停工情况下，基本生活能够得到保障。