停工放假工资发放标准是怎样的？

停工放假工资发放标准在法律上是有明确规定的，并且根据停工放假的不同情形和时长，工资发放也有所不同。

首先，我们来看《工资支付暂行规定》。该规定第12条表明，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说，就是如果停工放假时间没超过一个工资支付周期（一般就是一个月），单位得按照劳动合同里约定的工资标准给员工发钱。比如小李和公司签的合同里每月工资是5000元，这个月公司停工放假了20天，还在一个工资支付周期内，那公司就得给小李发5000元工资。

要是停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这里正常劳动就是指员工按照单位要求做了相应工作。例如，小赵所在公司停工两个月，第二个月小赵按照公司安排完成了一些工作，当地最低工资标准是2000元，那公司给小赵第二个月发的工资就不能低于2000元。

若停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区的生活费标准不一样，有的地方是按照当地最低工资标准的一定比例来发，像某地规定按照当地最低工资标准的70%发生活费，如果当地最低工资标准是2000元，那员工每月能拿到1400元生活费。