劳动法规定的停工条件是什么？

首先，《劳动法》本身并没有明确规定基于温度等具体情形的停工条件。不过，在与劳动相关的规定中，有不少涉及停工的内容。

从高温作业方面来说，依据《防暑降温措施管理办法》，如果日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。这是为了保障劳动者在极端高温环境下的身体健康和安全。

在停工停产的工资支付方面，《工资支付暂行规定》明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 。

另外，用人单位决定停工停产时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，需履行民主程序并公示告知劳动者。这是为了保障劳动者的知情权和参与权，确保企业重大决策的透明性和公正性。

相关概念：

工资支付周期：就是用人单位按照规定支付劳动者工资的时间间隔。

民主程序：是指用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的程序。