劳动法规定的劳动关系主体具体是什么？

劳动法规定的劳动关系主体主要包括以下几类：

**劳动者**：指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。比如企业里的普通员工、医务工作者、办公人员、教师等。劳动者必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。自由职业者、自雇佣者通常不属于劳动法意义上的劳动者范畴。

**用人单位**：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业组织、社会团体等，当它们与劳动者建立劳动关系时，就是劳动法规定的用人单位。用人单位需要对劳动者进行直接管理，并支付相应的劳动报酬。法律依据是《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

**工会**：工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织。工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个社会中的权益。例如工会可以代表职工与企业谈判和签订集体合同，对劳动合同的签订和履行进行监督等。

**政府**：在现代社会中，政府的行为已经渗透到社会经济、政治生活的各个方面，政府作为劳动关系的主体一方，在劳动关系的运作过程中扮演着重要的角色。比如政府可以作为雇主，也可以作为调解者、立法者，还参与三方机制。三方性原则强调法律不仅要规定当事人双方的权利、义务，而且要同时规定作为第三方的政府的权利和义务。