公司让员工不上班，工资该怎么发？

如果公司让员工不上班，工资的发放需要根据具体情况来确定。

首先，如果是公司与员工达成解除劳动合同协议，那么依据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位必须在解除或者终止劳动合同时一次性付清员工所有工资。要是公司单方提出解除劳动合同，除了结清工资，还得按照法定标准另行支付员工经济补偿金。

其次，若因公司原因导致停工、停产，在一个工资支付周期内，根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。比如，工资支付周期是一个月，在这一个月内公司让员工不上班，就需按劳动合同约定标准发工资。

超过一个工资支付周期后，如果员工提供了正常劳动，公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

在实际中，若公司出现拖欠工资、不发放工资以及克扣工资等情况，劳动者可拨打全国统一的维权热线12333进行投诉，也可以前往当地劳动局监察大队进行投诉。劳动者还有权依据相关法律法规，申请解除与用人单位之间的劳动合同及劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。若劳动监察行政部门无法解决问题，劳动者还能进一步申请劳动仲裁以维护自身合法权益。总之，员工的工资权益受法律保护，遇到问题要积极通过合法途径解决。