公司经营困难发不出工资该如何应对？

当公司经营困难发不出工资时，您可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，尝试与公司进行沟通。和公司管理层或者人事部门真诚地交流，了解公司目前真实的财务状况以及工资发放的计划安排，同时把您自身面临的困难和诉求向公司说明，看是否能够协商出一个解决方案，比如延期发放工资或者分期支付等方式。

其次，如果公司设有工会组织，您可以向工会反映情况。工会的职责就是代表员工与公司进行协商，全力维护员工的合法权益，由工会出面或许能推动问题得到较好的解决。

如果沟通和借助工会的力量都没有效果，那么就需要考虑走法律途径。您可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门在接到投诉后会介入展开调查，并且督促公司尽快发放工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过严谨的法律程序来追讨工资。要是对劳动仲裁结果不满意，还能在收到仲裁书之后的十五日内向法院起诉；若对仲裁结果满意但公司拒不执行，您可以在仲裁裁决生效后的十五日内向法院申请强制执行。要是您觉得属于劳务欠款的情况，还能直接向法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

另外，在整个过程中，一定要注意保留好相关证据，比如与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。