公司没钱发不了工资该怎么办？

当公司没钱发不了工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自身权益。

首先，可以尝试与公司友好协商。了解公司资金困难是暂时还是长期的，看能否协商确定一个延期支付工资的合理时间，并形成书面协议。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决的好处是比较平和，能尽量维持与公司的良好关系。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。投诉时要准备好能证明自己工资水平、福利待遇等相关证据。

还可以申请劳动仲裁。如果双方无法自行协商解决，或者在达成和解协议后未能按约履行，亦或是不愿接受调解、调解失败后未能按约履行等情况，均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需要注意，要在劳动关系纠纷产生之日起一年内以书面形式提出申诉。

若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁文书之日起15日内依法向具有管辖权的人民法院提起诉讼。

另外，如果公司出现破产清算的情况，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险 、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。

企业破产：是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。