不允许上班又不发工资是否违法？

不允许上班又不发工资这种情况是违法的。首先，咱们得明白工资支付的基本概念，工资就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该给劳动者的报酬，这是劳动者应得的。

从法律规定来说，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在实际情况中，如果公司不让上班还不发工资，这就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。比如，公司没有合理理由，就不让员工上班，同时又不发工资，这显然不符合法律规定。

要是遇到这种情况，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金；也可以依据劳动合同法的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；还能申请劳动仲裁或者提起诉讼来解决问题。

总之，用人单位不能随意剥夺劳动者上班的权利和不发工资，劳动者的合法权益是受法律保护的。