不允许上班又不发工资是否违法?
我遇到个烦心事,公司突然不让我去上班了,而且工资也没发。我就想知道公司这么做合不合法。我不太懂法律,就想了解清楚,这种情况下我的权益有没有受到侵害,我该怎么维护自己权益呢。
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不允许上班又不发工资这种情况是违法的。首先,咱们得明白工资支付的基本概念,工资就是劳动者付出劳动后,用人单位按照约定应该给劳动者的报酬,这是劳动者应得的。 从法律规定来说,《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。第五十条也强调,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 在实际情况中,如果公司不让上班还不发工资,这就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。比如,公司没有合理理由,就不让员工上班,同时又不发工资,这显然不符合法律规定。 要是遇到这种情况,劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,会责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令支付赔偿金;也可以依据劳动合同法的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;还能申请劳动仲裁或者提起诉讼来解决问题。 总之,用人单位不能随意剥夺劳动者上班的权利和不发工资,劳动者的合法权益是受法律保护的。

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