公司试用期7天没有工资合法吗

公司试用期7天没有工资是不合法的。首先，只要员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就意味着，即使是试用期员工，工资也有明确的下限规定，不能随意不给工资。

《工资支付暂行规定》第九条也提到，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便试用期结束，公司也应该结清工资。

如果遇到公司试用期7天不给工资这种情况，劳动者可以先和单位友好协商，说明法律规定，要求支付工资。要是协商不成，可向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门介入调解。若调解还是不成，还能申请劳动仲裁进行裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察大队：是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责劳动保障监察工作。