公司试用期7天没有工资合法吗
公司试用期7天没有工资是不合法的。首先，只要员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就意味着，即使是试用期员工，工资也有明确的下限规定，不能随意不给工资。
《工资支付暂行规定》第九条也提到，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便试用期结束，公司也应该结清工资。
如果遇到公司试用期7天不给工资这种情况，劳动者可以先和单位友好协商，说明法律规定，要求支付工资。要是协商不成，可向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门介入调解。若调解还是不成，还能申请劳动仲裁进行裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
相关概念：
试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动监察大队：是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责劳动保障监察工作。
相关问题
为您推荐5个相关问题
公司7天试岗期没工资合法吗？
我在一家公司试岗了7天，结束后公司却不给我工资。我觉得自己这7天也认真工作了，不明白公司这种做法是否合理。我想知道这种情况在法律上到底合不合法，以及我有没有什么办法能维护自己的权益。
试用期七天不给工资合法吗？
我在一家公司经历了七天试用期，辛苦工作后却被告知没有工资。我不太理解这种做法是否合理，想知道相关法律对此是怎么规定的，以及如果不合法，我可以通过哪些途径来维护自己的权益。
七天试用期没有工资合法吗？
我在一家公司经历了七天试用期，结束后公司却不给我发工资。我不太清楚这种情况是否符合法律规定，想知道法律在这方面具体是怎么说的，以及如果不合法，我该通过什么途径来维护自己的权益。
试用期7天内没工资这种情况是正常的吗？
我在一家公司经历了7天的试用期，结束后却被告知这7天没有工资。我不太理解，明明自己这7天也付出了劳动，为什么没有报酬呢？我想知道这种情况到底合不合理，有没有相关法律规定来保障我的权益。
7天试岗期没有工资合理吗？
我去一家公司试岗了7天，结束后公司却告诉我这7天没有工资。我觉得不太对劲，自己明明付出了劳动，怎么能没有报酬呢？我想知道这种情况到底合不合理，有没有相关法律规定来保障我的权益。