医疗期工资发放标准是怎样的？

医疗期工资是指职工在患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，企业需要按照规定支付给职工的工资。简单来说，就是员工因为生病等原因不能正常上班，企业还是要给员工发一部分工资。

关于医疗期工资的发放标准，不同地区可能会有一些差异，但总体上是有相关法律规定作为依据的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这里提到的当地最低工资标准，是当地政府规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说，即使员工在医疗期内没有为企业提供正常的劳动，企业支付的工资也不能低于这个最低标准的80%。

举个例子，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么企业支付给员工的医疗期工资至少应该是2000×80% = 1600元。不过，有些地区可能会有更具体的规定。比如有的地方规定，在医疗期内，企业要按照员工本人工资的一定比例来支付工资，比例可能根据员工的工作年限有所不同。工作年限越长，支付的比例可能越高。