学校无故辞退员工该如何赔偿？

当学校无故辞退员工时，这种行为通常被认定为违法解除劳动合同。违法解除劳动合同指的是用人单位违反法律规定的条件和程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果员工在学校工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。

所以，学校无故辞退员工，员工可以根据自己的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来计算应得的赔偿金。如果与学校在赔偿问题上存在争议，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。