单位职工病假工资发放标准文件是什么？

单位职工病假工资发放标准涉及到劳动者的切身利益，在我国有相关的法律规定来保障。

首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

另外，不同地区可能会根据自身实际情况制定更为具体的标准。例如，有些地方规定，职工病假工资按照劳动合同、集体合同的约定支付，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。还有些地方会综合考虑职工的工作年限等因素来确定病假工资的发放比例。工作年限越长，病假工资的发放比例可能会相对较高。

劳动者在遇到病假工资发放问题时，可以先查看当地的具体规定，同时结合自身与单位签订的劳动合同等约定来确定自己应得的病假工资。如果与单位在病假工资发放上存在争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。