社保基数搞错了算重大失误吗？

社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社保基数搞错是否算重大失误，需要根据具体情况来判断。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文直接规定社保基数搞错就一定属于重大失误。不过，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这意味着用人单位有义务准确申报社保基数。

如果社保基数搞错，导致少缴社保费用，这会影响职工未来的社保待遇，如养老金待遇可能会降低，医疗报销额度也可能受影响。这种情况下，如果少缴金额较大，对职工权益造成明显损害，有可能会被认定为重大失误。劳动保障行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如果社保基数搞错是因为一些客观原因，比如数据录入错误且及时发现并纠正，没有对职工权益造成实际损害，一般不会被认定为重大失误。但即便如此，用人单位也应该及时与社保经办机构沟通，说明情况并进行更正。

总之，判断社保基数搞错是否为重大失误，关键要看错误的严重程度、是否对职工权益造成实质影响以及用人单位的处理态度等因素。