社保基数调整是按去年的平均工资申报吗？

社保基数调整是否按去年的平均工资申报，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下几个关键概念。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。而职工本人上一年度月平均工资，是指职工在上一年度内，每个月的工资收入相加后除以12得到的平均值。这里的工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

在一般情况下，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关规定，社保缴费基数是按照职工本人上一年度月平均工资来确定的。用人单位需要在规定的时间内，向社保经办机构申报本单位职工上一年度的月平均工资，以此作为新一年度的社保缴费基数。比如，某职工在2024年每个月的工资分别是5000元、5200元、5100元等，将这12个月的工资相加后除以12，得出的月平均工资就是用来申报2025年社保缴费基数的依据。

不过，也存在一些特殊情况。当职工本人上一年度月平均工资低于当地社保规定的最低缴费基数时，要按照最低缴费基数来申报缴纳社保。例如，当地社保最低缴费基数是3000元，而某职工上一年度月平均工资只有2500元，那么就要按照3000元来申报社保基数。相反，如果职工本人上一年度月平均工资高于当地社保规定的最高缴费基数，就需要按照最高缴费基数来申报。比如当地社保最高缴费基数是20000元，某职工上一年度月平均工资是25000元，此时就按20000元申报。所以，社保基数调整大部分情况是按去年平均工资申报，但会受到当地社保缴费基数上下限的限制。