面试工资和实际工资不一致是否违法？

面试工资和实际工资不一致是否违法，需要分情况来看。

在法律上，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确劳动报酬等事项。

如果面试时用人单位承诺了工资数额，但在签订劳动合同时，将低于面试工资的数额写入合同，而劳动者又签署了该合同，这种情况下一般会认为劳动者认可了合同中的工资标准。不过，如果能证明签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，比如用人单位故意隐瞒真实工资情况诱导劳动者签订合同，那么劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，主张劳动合同无效或部分无效。该条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

如果劳动合同中约定的工资与面试工资一致，但实际发放时却低于约定工资，用人单位的这种行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。