民法典劳动法新规下辞退赔偿是怎样的？

在探讨民法典劳动法新规下辞退赔偿问题前，我们先明确辞退赔偿相关的基本概念。辞退赔偿是指用人单位在不符合法律规定的情况下解除与劳动者的劳动关系，需要给予劳动者一定的经济补偿，这是对劳动者因突然失去工作所遭受损失的一种弥补。

《中华人民共和国劳动合同法》是处理辞退赔偿问题的主要法律依据。该法对不同情形下的辞退赔偿做出了详细规定。

当用人单位违法解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算依据第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工小李在公司工作了3年零2个月，他前十二个月的平均工资是5000元。如果公司违法辞退小李，那么小李应获得的赔偿金为：先计算经济补偿，工作3年零2个月按3.5年算，经济补偿为3.5×5000 = 17500元；再根据违法解除的规定，赔偿金是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

不过，如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，无需支付经济补偿。比如员工小张在工作中多次违反公司考勤制度，无故旷工，给公司的正常运营带来了影响，公司依照规定辞退小张，就不用给予经济补偿。

此外，民法典虽然没有直接规定劳动纠纷问题，但它为民法体系内的各种法律关系提供了基本的原则和规范。在劳动纠纷处理中，如果涉及到一些民事权益方面的问题，也可以依据民法典的相关原则来处理。比如在劳动合同履行过程中，如果用人单位侵犯了劳动者的人格权益等，劳动者可以依据民法典来维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚了解自己在不同情况下的权益，遇到问题时依法维护自身合法权益。