劳动法辞退员工的补偿标准是什么？

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位辞退员工的补偿标准有明确的规定。首先，我们需要区分不同的辞退情形。

第一种情形是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种情形是用人单位单方面解除劳动合同，但属于法定情形。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。依据《劳动合同法》第四十条和第四十七条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时也需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。

第三种情形是用人单位违法解除劳动合同。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

例如，小张在某公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元。如果公司与小张协商一致解除劳动合同，或者符合法定情形解除劳动合同，那么公司应支付给小张的经济补偿为4个月×5000元 = 20000元。但如果公司是违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金20000元×2 = 40000元。