劳动法规定辞退员工该如何赔偿？

在劳动法中，辞退员工的赔偿问题需要根据不同情形来确定。首先，我们要明白两个重要概念：合法辞退和违法辞退。合法辞退，就是用人单位按照法律规定的情形和程序辞退员工；违法辞退则是用人单位违反法律规定解除与员工的劳动合同。

合法辞退的情况有多种。比如，员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且可能无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

然而，如果是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位属于违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金就是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，目的是保护劳动者的合法权益。所以，当遇到被辞退的情况时，员工要先判断用人单位的辞退行为是否合法，再依据相应的法律规定来确定赔偿事宜。