劳动法中辞退赔偿是怎样规定的？

在劳动法里，辞退赔偿是保障劳动者权益的重要内容。我们先来了解几个关键概念。经济补偿，就是用人单位在某些法定情形下辞退劳动者时，需要给予劳动者的经济方面的补偿。赔偿金则是当用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工，那么就需要按照第四十八条和第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，当遇到被辞退的情况时，劳动者可以对照上述法律规定，判断自己应得的赔偿。