个人摔倒算工伤吗，赔偿多少？

首先，我们来看看个人摔倒是否能认定为工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

所以，如果个人摔倒是在工作时间和工作场所内，并且是因为工作原因导致的，比如在工作时为了完成工作任务而摔倒，那就很可能被认定为工伤。又或者是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒，也符合工伤认定条件。但要是在工作时间内，自己因为非工作原因，比如自己不小心玩耍而摔倒，那一般就不能认定为工伤。

接下来说说赔偿的问题。如果被认定为工伤，赔偿的金额会根据工伤的具体情况来确定。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，按照实际支出进行赔偿。停工留薪期工资是指在治疗工伤期间，用人单位需要按照原工资福利待遇支付给劳动者。

如果造成了伤残，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级来确定赔偿金额。比如，被鉴定为一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等。而且，不同等级的伤残，每月还会有相应的伤残津贴。所以，个人摔倒赔偿的具体数额，要根据实际情况，经过法定的程序来确定。