员工干活摔伤工伤该怎么赔偿？

员工干活摔伤认定为工伤后，赔偿问题涉及多个方面，以下为您详细介绍。

首先，要清楚工伤赔偿的前提是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。干活摔伤这种情况，只要是符合在工作时间、工作地点因工作受伤的条件，一般就能认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，认定工伤后还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它直接关系到赔偿的具体数额。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，关于赔偿项目和标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果构成伤残，根据不同的伤残等级，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

最后，赔偿的支付主体。如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由单位承担。