question-icon 在公司摔了一跤能被认定为工伤吗

我在公司上班的时候不小心摔了一跤,现在心里很忐忑,不知道这种情况能不能认定为工伤。我想了解一下,就我这种在公司单纯摔了一跤的情况,从法律角度到底能不能被认定是工伤呢,认定的标准具体是怎样的。
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在公司摔了一跤是否能认定为工伤,需要根据具体情况判断。 首先,咱们来说说什么是工伤,简单讲,就是在工作过程中因为工作相关的事情受到的伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 一是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。比如在办公区域正常行走去取工作文件时摔倒,因为是在履行工作任务过程中,这种情况通常属于工伤 。 二是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如上班前打扫办公室卫生,为正式工作做准备时摔倒;或者下班后整理办公设备,完成收尾工作时摔倒,都算工伤。 不过,如果是在工作时间在单位,因为自身打闹、做与工作完全无关的事情(如在单位练舞蹈动作而摔倒,前提是这个舞蹈与工作毫无关联)而摔倒,这种情况一般不算工伤。 此外,《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形,第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形,比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况是不能认定为工伤的。 总之,在公司摔了一跤能不能认定工伤,要综合多方面因素考量,包括时间、场所、摔倒原因是否与工作相关等。如果自己判断不准,可以咨询当地的劳动保障部门。 相关概念: 工伤认定:就是有关部门根据法律规定,对职工所受伤害是否属于工伤进行判断和确定的过程。 预备性工作:是指在正式开始工作之前,为了能够顺利开展工作而做的准备工作。 收尾性工作:是指在工作结束之后,为了完成工作后续事项而进行的工作。

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