在公司摔了一跤能被认定为工伤吗

在公司摔了一跤是否能认定为工伤，需要根据具体情况判断。

首先，咱们来说说什么是工伤，简单讲，就是在工作过程中因为工作相关的事情受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在办公区域正常行走去取工作文件时摔倒，因为是在履行工作任务过程中，这种情况通常属于工伤 。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如上班前打扫办公室卫生，为正式工作做准备时摔倒；或者下班后整理办公设备，完成收尾工作时摔倒，都算工伤。

不过，如果是在工作时间在单位，因为自身打闹、做与工作完全无关的事情（如在单位练舞蹈动作而摔倒，前提是这个舞蹈与工作毫无关联）而摔倒，这种情况一般不算工伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况是不能认定为工伤的。

总之，在公司摔了一跤能不能认定工伤，要综合多方面因素考量，包括时间、场所、摔倒原因是否与工作相关等。如果自己判断不准，可以咨询当地的劳动保障部门。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门根据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判断和确定的过程。

预备性工作：是指在正式开始工作之前，为了能够顺利开展工作而做的准备工作。

收尾性工作：是指在工作结束之后，为了完成工作后续事项而进行的工作。