员工在公司食堂就餐滑倒算工伤吗

员工在公司食堂就餐滑倒是否算工伤，需要具体情况具体分析。

首先，我们要了解一下什么是工伤。简单来说，工伤就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形。

对于在公司食堂就餐滑倒的情况，如果是在正常的工作用餐时间内，且食堂是公司提供给员工专门用于就餐的场所，通常有较大可能被认定为工伤。这是因为工作用餐是为了让员工能够在工作期间补充体力，更好地继续工作，与工作有紧密联系，可以看作是工作的一种合理延伸。比如员工上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，就可能被认定为工伤，因为这是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护。

然而，如果是在非工作用餐时间，或者虽然在工作用餐时间，但滑倒的原因与工作毫无关联，比如是因为个人打闹等自身原因导致滑倒，那么认定为工伤就比较困难。还有，如果公司有明确规定的工作场所范围，而食堂并不在被明确界定为工作场所的范围内，那么也可能不被认定为工伤。像有些法院判例中，认为食堂属于生活区，有别于直接的工作场所，所以员工在食堂就餐滑倒未被认定为工伤 。

总之，判断员工在公司食堂就餐滑倒是否为工伤，关键在于是否符合工作时间、工作场所、工作原因这几个要素，要综合各方面情况，依据相关法律规定来确定。若遇到这种情况，建议及时向当地劳动保障部门咨询或者申请工伤认定。