工人在宿舍摔伤算不算工伤，法律对此有哪些规定？

工人在宿舍摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断：

如果是因为工作原因导致在宿舍摔伤，比如在宿舍准备第二天工作所需的工具、材料等，从事与工作有关的预备性工作时摔倒受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。再比如，职工受单位安排在宿舍加班，在加班过程中因工作原因摔伤，依据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也应当认定为工伤。

如果公司提供的宿舍环境恶劣、设施不全，导致职工在宿舍摔倒受伤，这种情况可能会被认定为工伤。因为公司有责任为职工提供安全的居住环境，若因公司的过错导致职工受伤，公司应当承担相应责任。

然而，如果职工是在宿舍休息、从事与工作无关的个人活动时，因自身原因（如自己不小心、酒后失控等）摔倒受伤，且宿舍环境和设施并无问题，一般不算工伤。因为这种情况不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关情形，既不是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，也不属于法律规定的视同工伤的情形。

若职工认为自己在宿舍摔伤属于工伤，可以要求公司向当地劳动和社保部门申请工伤认定，公司不配合的，职工也可以自己去申请工伤认定，并按照相关部门的要求，到指定的医院做伤残鉴定。