工人在宿舍摔伤算不算工伤,法律对此有哪些规定?
我同事在公司宿舍不小心摔伤了,现在在医院治疗,公司方面不太愿意承担责任。我们就想知道这种在宿舍摔伤的情况到底算不算工伤,具体法律是怎么规定的,希望能得到专业的解答。
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工人在宿舍摔伤是否算工伤,需要根据具体情况来判断: 如果是因为工作原因导致在宿舍摔伤,比如在宿舍准备第二天工作所需的工具、材料等,从事与工作有关的预备性工作时摔倒受伤,根据《工伤保险条例》第十四条第二项规定,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。再比如,职工受单位安排在宿舍加班,在加班过程中因工作原因摔伤,依据《工伤保险条例》第十四条第一项,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,也应当认定为工伤。 如果公司提供的宿舍环境恶劣、设施不全,导致职工在宿舍摔倒受伤,这种情况可能会被认定为工伤。因为公司有责任为职工提供安全的居住环境,若因公司的过错导致职工受伤,公司应当承担相应责任。 然而,如果职工是在宿舍休息、从事与工作无关的个人活动时,因自身原因(如自己不小心、酒后失控等)摔倒受伤,且宿舍环境和设施并无问题,一般不算工伤。因为这种情况不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关情形,既不是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,也不属于法律规定的视同工伤的情形。 若职工认为自己在宿舍摔伤属于工伤,可以要求公司向当地劳动和社保部门申请工伤认定,公司不配合的,职工也可以自己去申请工伤认定,并按照相关部门的要求,到指定的医院做伤残鉴定。

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