可以跟公司预支工资吗？

从法律角度来看，我国现行法律法规并没有明确禁止员工向公司预支工资，不过也没有规定公司必须答应员工预支工资的请求。简单来说，能不能预支工资，主要取决于公司和员工之间的协商。

预支工资，其实就是员工提前支取未来某个时间段应得的工资收入。一般情况下，工资的支付是按照公司既定的薪酬制度和发放时间来进行的。例如《工资支付暂行规定》中明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

当员工有预支工资的需求时，需要和公司进行沟通。如果公司愿意，双方可以就预支的金额、还款方式、还款时间等内容达成一致意见。这种情况下，预支工资的行为就相当于公司和员工之间形成了一种借款的民事法律关系。为了避免后续产生纠纷，建议双方签订书面协议，明确各项条款。

然而，如果公司不同意预支工资，从法律层面来讲，员工也不能强制要求公司预支。因为工资支付是基于劳动合同和相关法律法规的规定，公司需要按照既定的规则来执行。所以，员工最好和公司友好协商，以寻求一个双方都能接受的解决方案。