离职前预支工资是否合法？

离职前预支工资在一定情况下是合法的。预支工资简单来说，就是在工资还没到原本约定发放的日期，劳动者向用人单位提前支取自己的工资。

目前，法律法规对于离职前预支工资并没有作出明确的禁止性规定。这意味着，这种行为主要取决于劳动者和用人单位双方的意愿，可以通过协商来确定 。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些规定主要强调的是用人单位正常支付工资的义务，但没有涉及预支工资的内容。《工资支付暂行规定》中，也没有对预支工资作出规范。

在实践中，如果公司的规章制度明确允许员工预支工资，并且员工按照规定的流程，比如填写预支申请单、经过相关领导审批等进行操作，那么这种预支行为就是合法的。另外，如果员工和公司双方经过协商达成一致，签订相关协议，明确预支的金额、还款方式、还款时间等具体细节，这种情况下预支工资也是被认可的。还有，当员工遇到紧急且重大的生活或工作需求，像突发疾病需要马上就医、家庭突发重大变故等，经过公司认可后预支工资，也通常被视为合法行为。

不过，预支工资不应影响公司的正常运营和财务状况，公司也有权利根据自身实际情况决定是否批准预支申请。同时，员工要按照约定的时间和方式偿还预支的工资，如果逾期没有归还，公司有权从员工后续工资中扣除或者采取其他合法措施追讨 。