预支工资离职后未扣回怎么办？

预支工资离职后未扣回，首先要明确这属于劳动争议范畴。

从法律角度讲，如果遇到此类问题，有多种解决途径。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人有多种选择。

第一是协商。这是最简便的方式，公司和员工双方可以坐下来，心平气和地就预支工资未扣回的事情进行沟通，商量解决方案，比如确定还款时间、方式等。

第二是调解。如果不愿意协商，或者协商不成，那么可以向调解组织申请调解。这里的调解组织可以是单位内部的劳动争议调解委员会等。调解组织会居中协调，促使双方达成一个都能接受的解决方案。

第三是仲裁。要是不愿意调解，或者调解不成，以及达成调解协议后没有履行，那么就可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况，作出公正的裁决。

第四是诉讼。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

对于员工而言，如果确实预支了工资且未扣回，从道德和法律责任上来说，有义务按照约定归还。而对于公司来说，也应该积极采取合理合法的措施来追回应扣款项。

相关概念：

劳动争议：就是劳动者和用人单位之间，在劳动过程中因为各种权利义务问题产生的纠纷。

调解组织：是专门负责协调劳动纠纷双方，促使双方达成和解的机构。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立，专门处理劳动争议的机构，其作出的裁决具有法律效力。