离职与公司没有账务问题但与客户未结清账款，公司能扣工资吗？

在离职与公司没有账务问题但与客户未结清账款的情况下，公司一般是不能扣工资的。

首先，从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”也就是说，在员工依法离职时，用人单位有义务一次性付清员工所有工资，不能以客户未结清账款为由克扣工资。

其次，员工与公司的劳动关系和客户与公司的债权债务关系是两个不同的法律关系。员工已经完成了与公司的工作交接等离职手续，履行了自己作为员工的义务，公司就应当按照规定支付工资。客户未结清账款是公司与客户之间的经济往来问题，公司应通过合法合理的方式向客户追讨，而不能将此风险转嫁给已经离职的员工。

如果公司扣发工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：一是与公司进行友好协商，要求公司支付被扣工资；二是向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处；三是申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及可能的经济补偿。例如，《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。