离职欠公司钱是否需要还？

离职欠公司钱通常是需要还的。从法律层面来讲，这属于一种债务关系。公司和员工是平等的民事主体，当员工欠公司钱时，就如同普通的民事借贷关系一样，负有偿还的责任。

首先，从民事法律的基本原理出发，欠债还钱是基本的准则。如果员工离职时欠公司钱，公司有权要求员工归还。比如员工因工作原因借支了备用金，离职时没有用于规定用途且未归还，这显然是应当偿还的。

《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在这种情况下，员工既然从公司借了钱，就有义务按照约定或合理的方式归还。

其次，如果员工不还钱，公司是有多种途径维护自身权益的。公司可以先与员工友好协商，要求其还款。若协商不成，公司有权通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。一旦公司胜诉，而员工仍不履行还款义务，公司可以申请法院强制执行。法院在执行过程中，会对员工的财产进行清查，包括银行存款、房产、车辆等，用于偿还欠款。

另外，需要注意的是，员工离职时欠公司钱，一般不属于劳动争议，而是属于民事争议。如果是公司与员工之间关于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议，才属于劳动争议。这一点在处理此类问题时要加以区分。

总之，离职欠公司钱，从法律规定和常理上都需要偿还，不然可能面临法律责任和对个人信用等方面的不良影响。

相关概念：

民事争议：就是平等主体之间，比如公民之间、法人之间、公民和法人之间，因为财产关系和人身关系产生的争执和纠纷。简单说，就是在日常生活、经济往来等活动中，大家对一些权利义务有不同看法产生的矛盾。

劳动争议：是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。像工资支付、福利待遇、工作时间等方面的纠纷都属于劳动争议。