企业招收未满16岁童工有哪些后果？

企业招收未满16岁的未成年人作为童工，会产生多方面的严重后果，以下为您详细介绍。首先，从行政责任角度来看。《禁止使用童工规定》第六条明确指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其次，刑事责任也是不可忽视的。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定了雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，从民事责任方面来说。企业招收童工，可能会因侵犯童工的合法权益而承担民事赔偿责任。比如，童工在工作过程中受到人身伤害，企业需要承担相应的医疗费用、伤残赔偿等民事责任。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。总之，企业招收未满16岁的童工面临行政、刑事和民事多方面的法律后果，严重损害企业的正常运营和社会形象。企业应严格遵守法律规定，杜绝使用童工的行为。