辞职后不能预支工资吗

首先来解释一下预支工资，简单说就是在工资正常该发放的时间还没到的时候，员工向单位提前索要工资。

关于辞职后能不能预支工资，我国现行法律法规并没有明确的规定。这主要看两方面，一是劳动合同里是怎么约定的，如果合同中有相关预支工资的条款，那么就按照合同来执行；二是看劳资双方协商的结果，只要双方达成一致，预支工资也是可行的。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，员工离职时，有权要求单位结清所有未发放的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。但这并不等同于预支工资。

从单位角度来看，员工辞职后预支工资确实存在一定风险，比如员工预支后不完成工作交接等。不过，如果员工有合理需求，和单位好好沟通协商，在双方自愿且达成一致的情况下，预支工资也是有可能实现的。

如果单位拒绝员工预支工资的请求，在没有合同约定或协商一致的前提下，单位的做法通常是不违法的。但如果员工辞职后，单位没有按照规定一次性结清工资，那么员工可以采取措施维护自己的权益，比如去当地劳动监察部门投诉，让劳动部门找单位协商解决；要是协商不成，还可以去用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁 。