员工预支5千元工资是否合法？

员工预支5千元工资是否合法，需要分情况来看。

首先，目前并没有明确的法律条文直接规定员工预支工资是合法或者不合法的行为。预支工资很大程度上取决于公司的内部规定。

从公司角度来说，如果公司明文规定不允许员工预支工资，那么从公司管理流程来讲，员工预支工资不符合规定。但如果员工遇到紧急情况，比如突发重大疾病、家庭遭遇重大变故等，公司出于人性化考虑同意预支，这种情况下只要双方协商一致，就是合法的。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这主要是保障劳动者能按时足额获得劳动报酬。在员工预支工资这件事上，如果公司同意预支，后续也按照正常工资支付周期和方式，不影响员工正常应得工资的发放，那么就不违反该条法律规定。

另外，有的观点认为公司可以和员工商量预支金额，一般不超过月收入的一半 ，不过这并非法律强制规定。所以如果公司同意员工预支5千元工资，并且后续工资发放正常，那么就是合法的；反之，如果公司明确不同意预支，员工私自预支或者在未达成一致的情况下预支，那就可能存在问题。如果因此引发纠纷，员工可以与公司协商解决，协商不成的话，可以向劳动监察部门反映或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，员工预支5千元工资本身没有绝对的合法或不合法，关键在于公司规定以及双方是否协商一致 。