员工预支5千元工资是否合法？

我最近打算从现在的公司离职，但是不太清楚离职的时候能不能要求公司把工资一次性结清。我担心公司会以各种理由拖欠或者分批发放工资，影响我的生活安排。我就想了解下从法律角度来讲，我有没有这个权利要求一次性结清工资。

我最近准备辞职，担心辞职后工资不能及时拿到手。想知道按照法律规定，辞职当天公司是不是必须把工资结清给我，具体是怎么规定的，有没有特殊情况。

我离职后，公司却不把工资一次性结清，这让我很困扰。我现在生活也需要这笔钱，心里很着急。我想知道具体有哪些有效的途径能让公司把工资一次性结清，以及相关的法律是怎么规定的。

我已经提交了离职申请，但工资还没发，现在手头有点紧，急需用钱。我想知道这种情况下能不能向单位预支工资，预支工资需要满足哪些条件，单位如果不同意我该怎么办？

我最近从公司离职了，现在急需用钱，想知道能不能马上跟公司要回我的工资。公司会不会以各种理由拖延发放呢？我应该通过怎样合理合法的方式去索要工资呢？

我最近从公司离职了，公司说工资要等到下个月统一发放，可我急需这笔钱来支付生活费用。我想知道从法律角度来讲，离职的时候到底能不能要求公司当天就把工资结清呢？具体的法律依据又是什么？

公司里有员工向公司借了钱，现在发工资的时候，公司想直接从工资里扣除借款部分。员工不太清楚这样做是否合法，担心自己的权益受损，想知道从法律角度看，这种用工资抵销借款的协议到底合不合理。

我已经从公司离职了，但是目前急需用钱，想知道能不能提前拿到应得的工资。不同离职情况是否有区别？如果可以提前要工资，公司一般会在多久内支付呢？

我从公司离职了，可不清楚工资到底啥时候能拿到手。现在生活支出还得靠这笔钱，心里挺没底的。想知道法律上对于离职工资的结清时间具体是怎么规定的，有没有明确的天数限制。

我最近从公司离职了，但是公司说工资要分批次发放，不是一次性结清。我担心公司这样做不合理，想知道按照法律规定，离职时公司到底应不应该一次性结清工资，有没有相关法律依据来保障我的权益。

我最近手头有点紧，想向公司预支工资应急。但我不太清楚公司对于预支工资这块有没有什么要求，也不确定需不需要写借条。我就想知道从法律层面来说，跟公司预支工资是不是一定要写借条呀，要是不写会有什么影响吗？

我刚辞职，对工资结算时间不太清楚。公司以往都是固定日期发工资，可我现在着急用钱，就想知道辞职后工资到底是得马上结清，还是会像以前一样按月发？我想了解法律在这方面是怎么规定的，我有没有权利要求立刻结清工资 。

我之前预支了一部分工资，现在已经离职了，但公司好像没扣这笔钱。我有点担心，不知道这会不会有什么问题，也不清楚公司后续会不会找我要这笔钱。我想了解一下在这种情况下，从法律层面来说，我和公司分别有什么权利和义务？该怎么处理？

我最近手头有点紧，需要一笔钱应急。我想着能不能向我工作的公司借点钱来解燃眉之急。我不太清楚在法律上，个人到底可不可以向公司借钱。要是可以借的话，又需要注意些什么呢？就想了解下这方面具体的法律规定。

我最近打算辞职，想知道离职后工资能不能马上拿到手。不知道法律上有没有明确规定，是必须立即结清，还是说公司可以有一定期限来支付。也担心公司以各种理由拖延发放工资，所以想了解一下这方面的具体法律规定。

我在一家公司上班，最近家里突发急事需要用钱，打算向公司借点钱应急。但不知道公司允许借多少，也不清楚法律上有没有相关规定。想了解一下，员工向公司借款在金额方面有没有明确限制呢？

我刚提交了辞职申请，这几天手头有点紧，想预支接下来几天到正式离职前的工资应急。但公司说辞职了就不能预支，我不太清楚这合不合理，想了解下从法律角度，辞职后真的不能预支工资吗？

我在一家公司上班，最近公司以各种理由扣了我不少工资，心里很不踏实，想知道公司这么做是不是合法。想了解在法律上，公司在什么情况下能扣工资，什么情况属于违法克扣，要是遇到公司违法克扣工资该怎么办。

我打算辞职了，可公司说要压一个月工资。我不太懂这方面的法律规定，想知道公司这样做是不是合法的。我就想弄清楚自己在这种情况下有哪些权益，要是公司做法不合法，我该怎么维护自己的权益 。

我在一家公司上班有段时间了，可公司一直没给发工资。我就想知道这情况合不合法呀？我不太懂法律，也不知道公司这么做有没有什么特殊原因，就想弄清楚从法律层面来讲，公司这种不发工资的做法到底行不行 。