跟公司预支工资需要写借条吗？

一般来说，员工向公司预支工资是否要写借条，要看公司的制度规定。从法律角度讲，虽然没有强制规定预支工资必须写借条，但借条是表明债权债务关系的书面凭证 ，写借条有很多好处。

根据《中华人民共和国民法典》第六百六十八条规定，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。写借条能明确双方的权利和义务，如果之后出现纠纷，它可以作为重要的证据。

要是公司制度要求写借条，那就需要遵守规定来写。规范的借条应具备这些内容：要写清楚借款人和放款人的法定全名，也就是要明确是你本人和公司；写清楚借款金额，大写和小写都要有，防止篡改；写清楚借款时间期限，包括开始和结束时间；写清楚还款的具体日期；写清楚借款的利息，要有明确的年利率或月利率，以及最终应支付的借款利息总额；写清楚借款本息偿还的时间及付款方式；借款本人亲自签章、按手印或亲笔书写签名；必要时，由担保人签字，并写明担保期限、责任。

如果不写借条，当出现工资预支情况的争议时，比如公司认为是借款性质需要偿还，而员工认为是预支工资不应偿还等情况，没有借条这一直接书面证据，双方都可能面临举证困难，权益难以保障。所以，为了避免后续不必要的麻烦，建议按照公司要求写借条，如果公司没有要求，从保障自身权益角度，也可以主动写借条说明情况。

相关概念：

债权债务关系：简单说就是一方有要求对方还钱或履行某种义务的权利（债权人），另一方有还钱或履行义务的责任（债务人），比如你从公司预支工资，你就是债务人，公司是债权人 。

借款合同：就是借款人向贷款人借钱，到期后要返还借款并支付利息的一种合同。