工资可以预支多少？

工资预支指的是员工在正常工资发放日期之前，提前从公司支取一部分工资。不过，目前我国并没有专门的法律条文明确规定工资可以预支的具体数额。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律主要侧重于规范工资的按时足额支付，以保障劳动者获得劳动报酬的权利，但对于预支工资这一情况并没有详细的金额限定。工资预支的数额通常由劳动者和用人单位通过协商来确定。

在实际操作中，预支工资的数额往往会受到多种因素的影响。一方面，要考虑用人单位的财务状况和相关制度。如果公司资金比较充裕，且有较为灵活的预支工资制度，那么劳动者可能能够预支相对较多的工资；反之，如果公司资金紧张或者有严格的财务规定，预支的数额可能会受到限制。另一方面，劳动者预支工资的原因和合理性也很重要。如果是因为突发的重大疾病、家庭紧急变故等合理原因，用人单位可能会更愿意给予一定数额的预支；但如果只是用于日常消费等不太紧急的情况，用人单位可能会谨慎对待。

虽然法律没有规定预支工资的具体数额，但在预支工资时，劳动者和用人单位都应该遵循公平、合理、合法的原则。双方最好签订书面协议，明确预支的金额、还款方式、还款时间等重要内容，以避免日后产生纠纷。如果在预支工资过程中出现争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。