工资多久不发算拖欠工资？

我在一家公司上班，公司已经有段时间没发工资了，我心里很着急。我想知道按照法律规定，工资多久不发算拖欠呢？要是公司真的拖欠工资，我又该怎么办？

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工资多久不发算拖欠，这需要根据具体情况和相关法律规定来判断。首先，工资支付是有明确时间规定的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果用人单位和劳动者约定了发工资的日期，到了这个日期却没有发放工资，就属于拖欠工资。比如，双方约定每月15号发工资，到了15号单位没发，那就构成拖欠。如果没有约定具体的支付日期，一般认为超过一个工资支付周期未支付工资的，就算拖欠。对于大多数按月支付工资的情况来说，超过一个月没发工资，就可以认定为拖欠工资。不过，要是遇到不可抗力因素，比如自然灾害、战争等原因，导致用人单位无法按时支付工资，在这些原因消除后应当立即支付劳动者工资。还有一种情况，如果用人单位是因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以先和用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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