老板拖欠工资时预支工资申请怎么写？

当老板拖欠工资，员工想要预支工资时，预支工资申请是一个重要的书面沟通文件。以下为你详细介绍如何书写以及相关法律依据等内容。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板拖欠工资时，员工有权利要求按时获得工资。而预支工资本质上是员工与用人单位之间的一种协商行为，虽然法律并没有直接规定预支工资的申请方式，但这一行为应建立在合法、合理且双方自愿的基础上。

在书写预支工资申请时，首先要注意格式规范。申请一般由标题、称谓、正文、结尾、署名和日期几部分组成。标题可直接写“预支工资申请”。称谓写清楚顶格写老板的称呼，如“尊敬的[老板姓名]”。

正文部分是核心内容。要明确说明自己的身份信息，例如“我是[部门名称]的[你的姓名]”。阐述预支工资的原因，由于老板拖欠工资，导致自己生活出现了困难，如房租到期、家人就医急需费用等。明确写出预支工资的金额，要结合自身实际需求和老板可能接受的范围合理确定。还要提及还款方式，比如可以承诺从后续发放的工资中扣除，或者在某个特定日期前归还等。例如：“由于您拖欠了我[具体时间段]的工资，目前我房租到期急需支付[X]元，特向您申请预支工资[X]元，我同意从后续发放的工资中逐月扣除相应金额归还。”

结尾表达自己的期望和感谢，如“希望您能批准我的申请，感谢您的理解和支持”。最后署上自己的姓名和申请日期。

此外，在提交申请后，要及时与老板沟通，了解老板的态度和意见。如果老板拒绝不合理的预支要求，员工也应通过合法途径，如与老板协商解决拖欠工资问题，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。