公司可以先预支给员工工资再发工资吗？

从法律角度来看，公司先预支工资给员工再进行正常工资发放这种操作本身并不违反法律规定。

首先，我们来了解一下工资预支的概念。工资预支是指员工在正常工资发放日期之前，提前从公司支取一部分工资。这和正常的工资发放不同，正常工资发放是按照劳动合同约定的时间和金额，对员工已经完成工作的报酬支付。而工资预支是基于员工的临时需求，提前支取未来要发放的工资。

在我国，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主要是对工资支付的时间、形式、金额等方面做出规定。例如，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但这些法律条文并没有禁止公司预支工资给员工。

公司预支工资给员工，通常需要双方达成一致。从法律关系上讲，这更像是一种借贷关系。员工提前支取了工资，相当于向公司借了一笔钱，之后在正常工资发放时，公司可以根据约定扣除预支的部分。但这种扣除需要遵循一定的规则，不能影响员工的基本生活。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然预支工资不属于赔偿经济损失，但公司在扣除预支工资时，也应合理操作，保障员工的合法权益。

综上所述，公司可以先预支工资给员工再发工资，但要建立在双方自愿、协商一致的基础上，并且在后续扣除预支工资时要遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。