公司欠款，我可以拿公司款发工资吗？

在公司欠款的情况下，员工不可以擅自拿公司款来发工资。下面从法律角度为你详细分析。

首先，公司财产和员工个人财产是严格区分开来的。公司是独立的法人，拥有独立的财产权。根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。这意味着公司的资金和财产有其特定的管理和使用规则，不能随意被个人支配。员工擅自拿走公司款项发工资的行为，可能会被认定为侵犯公司财产权。

其次，从法律责任角度来看，擅自拿公司款发工资可能会引发一系列法律问题。如果员工未经公司合法程序批准就动用公司资金，可能构成职务侵占行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。即使员工的初衷是为了发放工资，但这种行为也可能触犯法律。

那么，当公司欠款不发工资时，员工应该通过合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可以在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。

综上所述，公司欠款时员工不能擅自拿公司款发工资，而应该通过合法、合规的途径来解决工资拖欠问题。