公司拖欠工资是否可以告法人？

在公司拖欠工资的情况下，能否告法人需要分情况来看。

首先，要明白法人和法定代表人是不同的概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，这里的公司就是法人。而法定代表人是代表法人行使职权的负责人。一般来说，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司拖欠工资属于公司的债务问题，根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。所以通常情况下，员工应该告公司而不是法定代表人。

不过，存在一些特殊情况可以追究法定代表人的责任。如果法定代表人作为股东，存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，应当对公司债务承担连带责任。另外，如果法定代表人对公司拖欠工资的行为负有个人过错，比如故意转移公司资产导致无法支付工资等，员工也可以通过法律途径追究其相应责任。

所以，公司拖欠工资时，一般先以公司为被告进行维权。若存在法定代表人的个人过错或滥用权利等特殊情形，才可以考虑追究法定代表人的责任。