拖欠工资应该起诉法人还是老板？

在遇到拖欠工资的情况时，一般来说起诉的对象是用人单位，也就是法人 。

首先来解释一下法人这个概念，法人是在法律上有资格享受各种民事权益，并且能够独立承担相应民事义务的组织，公司就是典型的法人。法人拥有独立的法人财产权，要以其全部财产对公司所负的债承担责任。比如有限责任公司，股东仅需以其认缴的出资额为限对公司负责；股份有限公司中，股东以其认购的股份为限对公司承担责任。这意味着公司作为法人，要对拖欠工资这笔债务负责。

而老板，通常指的是公司的实际控制人或法定代表人。虽然法定代表人代表公司履行职责，但拖欠工资主要责任在用人单位，而非法定代表人个人。除非法定代表人有一些特殊行为，比如恶意转移公司财产等，才会涉及到个人责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里明确了是用人单位承担责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定，劳动争议案件适用劳动仲裁前置，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，才可以向人民法院提起诉讼。也就是说，要告拖欠工资，一般先经过劳动仲裁，仲裁对象也是用人单位（法人）。

所以，总体来讲，在拖欠工资纠纷中，通常起诉法人（用人单位）。当然，在具体操作过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。