拖欠工资起诉个人是否有用？

拖欠工资起诉个人是否有用，需要分情况来看。

首先，要明确工资发放的主要责任主体。一般情况下，工资发放的义务承担者是公司，也就是雇佣劳动者的法人机构。因为公司与员工存在劳动合同关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。所以通常建议起诉公司来追讨工资。

不过，在一些特殊情形下，起诉个人是有用的。比如，当个人没有注册公司，以个人名义直接招人干活，形成雇佣关系，这种情况下个人就是支付工资的责任人，起诉个人是可以要求其支付拖欠工资的。

如果遇到公司拖欠工资，劳动者可以采取多种途径维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此外，还可以直接向人民法院请求支付令，或者向劳动行政部门投诉 。总之，要结合具体情况选择合适的维权方式。