个人拖欠工资多久能够起诉他？

个人拖欠工资，符合起诉条件就可以起诉。

首先，从诉讼时效来看，依据《中华人民共和国民法典 》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也就是说，从你发现被拖欠工资那天开始计算，三年内你都可以向法院起诉来维护自己的权益。不过自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院一般不予保护，特殊情况除外。

但是在实际操作中，如果是劳动者被个人雇主拖欠工资，通常要先经过劳动仲裁程序才能起诉。按照相关规定，逾30日未支付工资，劳动者就可以采取法律手段维护权益，不过得先启动劳动仲裁。这是因为劳动争议有其特定的处理流程，若双方存在劳动争议且无法自行解决，应先寻求调解组织协助；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申诉；对仲裁结果有异议的，才依法向人民法院提出诉讼。

这里所说的起诉，依据《民事诉讼法》规定，需要满足一定条件。原告要与案件有直接利害关系，比如你就是被拖欠工资的劳动者；要有明确的被告，即清楚拖欠工资的个人是谁；要有具体的诉讼请求，比如要求对方支付多少工资，以及相关的事实和理由；并且案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

相关概念：

诉讼时效：简单来说，就是你向法院请求保护自己权利的一个时间限制，如果超过这个时间，虽然你还有起诉的权利，但可能会面临一些不利后果。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷中，这是一个重要的处理环节，很多劳动纠纷都需要先经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。