事业单位试用期有公积金吗？

首先，我们来了解一下公积金的基本概念。公积金，也就是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它就像是一个专门为职工住房问题设立的‘小金库’，职工可以用这笔钱来买房、租房或者进行房屋装修等与住房相关的支出。

对于事业单位试用期员工的公积金问题，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

从这些法律规定可以看出，事业单位作为条例中明确提到的单位类型，有义务为其在职职工缴存住房公积金。而试用期员工同样属于单位的在职职工范畴。所以，在正常情况下，事业单位应该在员工试用期就为其缴存公积金。

然而，在实际操作中，可能存在一些事业单位由于各种原因，没有及时为试用期员工办理公积金缴存手续。如果遇到这种情况，试用期员工可以先与单位的人事部门进行沟通，了解具体原因，要求单位按照法律规定为自己缴存公积金。如果沟通后单位仍然拒绝缴存，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，住房公积金管理中心会根据相关法律法规对单位进行调查和处理。

总之，从法律层面来讲，事业单位试用期员工是应该享受公积金待遇的，这是员工的合法权益。员工要了解自己的权益，在权益受到侵害时，要通过合法途径来维护。