医院辞职公休是否有工资？
我在医院工作，打算辞职。但我还有公休没休，想知道辞职的时候这公休期间会不会有工资，不太清楚相关法律规定，也不知道医院一般是怎么处 理这种情况的，希望能了解一下。
张凯执业律师
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在医院辞职时，公休是否有工资这个问题，需要结合具体情况来分析。
首先，我们要明白公休的概念。公休也就是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，比如每周的休息日、法定节假日等。按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果您在医院辞职，对于已经排定且属于您应享受的公休假期，在辞职时还未休，医院通常应该按照正常出勤来支付工资。这是因为公休是您应得的权益，即使您提出辞职，也不影响您获取这部分工资。
另外，如果医院安排了公休，但您因自身原因主动放弃公休而选择继续工作，医院需要按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。该条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不过，如果医院没有安排公休，而您直接提出辞职，这种情况下，要根据医院的具体规章制度以及与您签订的劳动合同来判断是否支付公休工资。如果合同或制度中明确规定未休公休在离职时可以折算工资，那么您有权获得相应报酬。要是没有相关规定，可能需要与医院协商解决。总之，劳动者要了解自己的合法权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。