辞职了假期没休该怎么获得赔偿？

当辞职后存在未休假期的情况，首先要明确不同类型假期的补偿规定。

对于带薪年假，依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》 ，如果离职时当年度未安排休满应休年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。补偿标准是单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了单位发的正常工资，简单说额外还要给200%的补偿 。比如，工作满1年但不足10年的员工，每年应享受5天年假，若没休，就按上述标准补偿。

关于调休假，一般情况下，没休的调休假按照日工资标准来补偿，日工资是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。不过，如果您和用人单位签订的劳动合同里，有关于调休假补偿的特别约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就按照合同约定来执行。

要是遇到用人单位不给补偿的情况，首先可以尝试和单位友好协商，看能否解决问题。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受到法律保护，在遇到此类问题时要积极通过合法途径争取应得的补偿。