休年假被辞职有赔偿吗？赔偿金额是多少？

休年假时被辞职是可能获得赔偿的，赔偿包含两方面，一是未休年假工资补偿，二是违法解除劳动合同的赔偿。

首先，关于未休年假工资补偿。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 也就是说，如果有应休却没休的年假，公司要按这个标准补偿。比如，你的日工资是200元，有5天年假没休，那未休年假工资补偿就是200×3×5 = 3000元。这里的3倍工资，其中包含正常出勤的那1倍工资，所以公司额外支付的是2倍工资。

其次，关于违法解除劳动合同的赔偿。如果公司在你休年假时辞退你，没有合法理由，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，你在公司工作了3年，月工资5000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元 。

要确定公司的辞退是否合法，得看具体情况。如果公司能证明有合法理由，比如你严重违反公司规章制度等，可能不需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，但未休年假工资补偿还是可能要给的。总之，遇到这种情况，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。