辞职后工资说要下月结算给我是否合法？

在我国，劳动者辞职后工资结算时间是有相关法律规定的。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来讲，在你辞职时，公司应当立即结清你的工资。

不过，在实际的劳动市场中，部分公司会按照自身的工资发放制度，选择在下个工资结算日统一支付工资。虽然这种做法在一定程度上被默认，但严格来说，这与法律规定的“一次付清”有所出入。

如果公司坚持下月结算工资，你可以先与公司进行友好沟通，向其说明法律规定，要求其按照规定在离职时结清工资。若沟通后公司仍拒绝，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付拖欠的工资。

你也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对正式的法律途径，通过仲裁机构的介入，要求公司按照法律规定支付工资。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，法律是保障劳动者权益的有力武器，你要积极维护自己的合法权益。