辞职后单位不一次性支付工资怎么办？

当遇到辞职后单位不一次性支付工资的情况时，首先要明白单位的这种行为可能是不合法的。工资支付，指的是用人单位依照法律规定或劳动合同约定，以法定形式向劳动者支付劳动报酬的行为。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在你辞职时，单位应当一次性把工资结算给你。

如果单位违反了这个规定，你可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，可以先和单位友好协商，跟单位讲清楚法律规定，要求其按照规定一次性支付工资。通过沟通，也许能和平解决问题。

要是协商没有效果，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，向他们说明单位不一次性支付工资的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位限期支付工资。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，单位就必须按照裁决支付工资。如果单位仍然不支付，你可以向法院申请强制执行。